Bugün size bir masal anlatacağım, Türkiye’de pek bilinmese de Avrupa’da popüler bir masal. Masalın adı “Goldilocks ve üç ayı”
2 YorumTolga Akkuş Yazılar
Her gün yeni meslekler çıkıyor, bu yeni meslekler de yine kendilerini destekleyecek yeni mesleklere ihtiyaç duyuyorlar. Bugün, son yılların en çok konuşulan konularından biri olan girişimciliği destekleyen “Growth Hacking” ile ilgili yazmaya karar verdim.
Yorum Bırakİnsanlara ulaşmak kolaylaştıkça dikkatlerini çekmek ve hayatlarına girmek de zorlaşıyor. Perakende satış ile iç içe geçen online kanallar ile ana cadde üzerinde bir mağazanızın olması tek başına bir şey ifade etmiyor aynısı online kanallar için de geçerli, kendinizi fiziksel bir şekilde konumlandıramazsanız müşteriler online gücünüzü pek önemsemiyor.
Tek YorumTüketiciler artık büyük caddelerden veya AVM koridorlarından çok online ortamlarda vakit geçiriyorlar. Durum böyleyken markalar online pazarlama stratejileri geliştirerek daha fazla müşteriye erişmeye çalışıyorlar.
Yorum Bırak“İki tavşanı kovalayan kişi hiçbirini yakalayamaz” sözü günümüz insanının çaresizliğini ne güzel anlatıyor. Az zamanımız ve çok işimiz var, bunun sebebi çalışanlar değil iş sürecini planlayamayan yöneticiler, bu konuda tüm dünya aynı sorunu yaşıyor.
Yorum BırakDünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden birisi olan Google; büyük kampüsleri, çalışan profili ve ticari kapasitesi ile herkesin içinde yer almayı hayal ettiği büyük bir oluşum. Google bu başarısını hata yapmaya borçlu, hata yaptıkça büyüyorlar, büyüdükçe daha fazla hata yapıyorlar.
2 YorumBir ürün veya hizmet alırken tercihlerinizi neye göre belirliyorsunuz? Ben söyleyeyim, önceliği en çok satılanlara veriyorsunuz, yani en çok tercih edilenler.
Tek YorumWOMM yani Word of Mouth Marketing’in temel mantığı, insanların kullandıkları ürünleri veya hizmetleri çevrelerine tavsiye etmeleridir. Buna Türkçe, ağızdan ağıza pazarlama veya kulaktan kulağa pazarlama diyebiliriz.
Yorum BırakŞirketlerde ve devlet kurumlarında, yöneticiler ile çalışanlar arasındaki ilişkiyi iyileştirmek için kullanılan bu yöntemin amacı yöneticileri odalarından çıkararak çalışanların performansını artırmaktır.
Yorum Bırak








